Meldestellen/ Hinweisgeber:innen
Der OeAD bietet folgende Möglichkeiten, um – neben dem Weg über Vorgesetzte oder Betriebsratsmitglieder - Hinweise und Anliegen zu äußern:
- Interne Safeguarding Policy OeAD: Der OeAD will einen sicheren Arbeitsplatz für alle Dienstnehmenden bieten, in dem ein partnerschaftlicher und wertschätzender Umgang miteinander gelebt und Vielfalt respektiert wird. Der OeAD hat zu diesem Thema eine Richtlinie erarbeitet, die für alle Dienstnehmenden im Umgang miteinander und mit Stakeholdern sowie mit der Kundschaft gilt. Weitere Informationen zur Meldung von Vorfällen oder Verstößen gegen diese Policy sind im Intranet verfügbar.
- Hinweisgeber:innensystem ("Whistleblowing"-Meldekanal): Wenn Sie uns auf (mögliche) Rechtsverletzungen des OeAD oder von OeAD-Mitarbeiter:innen hinweisen möchten, können Sie dies über unser Hinweisgeber:innensystem– auch anonym – tun. Nähere Informationen zu diesem Meldekanal finden Sie im Intranet oder auf der Startseite unseres Hinweisgeber:innensystems.
- Informationsfreiheit: Der OeAD handelt offen und transparent. Nach Maßgabe der Bestimmungen des Informationsfreiheitsgesetzes (IFG) erteilen wir entsprechende Informationen. Anfragen bitte an transparenz@oead.at senden bzw. weiterleiten. Weitere Informationen finden Sie im Intranet.
Safeguarding Policy: Die Safeguarding Policy des OeAD ist bei allen vom OeAD geförderten Aktivitäten und Veranstaltungen einzuhalten bzw. ihre Einhaltung über entsprechende Maßnahmen sicherzustellen. Sollten Sie von einer mutmaßlich schwerwiegenden Missachtung der Safeguarding Policy des OeAD in einer vom OeAD geförderten Maßnahme erfahren, bitte neben der Verständigung Ihres/Ihrer Vorgesetzten auch unter diesem Link oder per Mail eine Meldung erstatten.
- Ombudsstelle: Externe Personen, welche eine deklarierte Leistung des OeAD in Anspruch nahmen (oder nehmen wollten) und zur Überzeugung gelangt sind, dass ihr Anliegen seitens des OeAD unrichtig behandelt wurde, können unsere Ombudsstelle kontaktieren. Sie steht externen Personen für Beschwerden und Verbesserungsvorschläge zur Verfügung und vermittelt bei unterschiedlichen Standpunkten lösungsorientiert zwischen den beteiligten Parteien.